VdS am feminstischen Streik

Damit auch Du am feministischen Streik teilnehmen kannst, haben wir uns beim Rektorat dafür eingesetzt, dass Du am 14. Juni ohne Konsequenzen den Prüfungen und Veranstaltungen fernbleiben kannst.

 

Natürlich ist unser Ziel, dass der 14. Juni in Zukunft für alle Angehörigen der PH Bern ein freier Tag. Dafür werden wir uns weiter beim Rektorat stark machen!

 

Gemeinsam mit Dir, als Vereinigung der Studierenden der PH Bern, werden wir am feministischen Streik in Bern teilnehmen. Heute, in einem Monat, stehen wir zusammen auf dem Bundesplatz und stehen für unsere Forderungen ein!

 

Wir machen uns in den folgenden Bereichen stark

  • Studium und Familie
  • Sexismus und Gewalt
  • Geschlechtliche Vielfalt in Curriculum und Forschung
  • Barrierefreiheit und Diversität
  • Institution
  • Geschlechterumfassende Schulräume und Strukturen
  • Inklusion und Diversität im Unterricht

Die ausformulierten Forderungen findest du etwas weiter unten.

 

Um Dich optimal auf den feministischen Streiktag vorzubereiten, halten wir am 30. Mai eine gemeinsame Gestaltungsaktion! Wir werden ein grosses gemeinsames Banner kreieren und Du kannst dein eigenes Plakat gestalten! Alle sind herzlich willkommen, auch Freunde und Familie!

 

Wann: 30. Mai 2024 18.00

 

Wo: von Roll Areal zwischen der Fabrikstrasse 6 und 8

 

Wir freuen uns auf dich!

 

Deine VdS

Forderungen zum feministischen Streik

Vereinigung der Studierenden an die PH Bern 

Studium und Familie 

  • Ausbau von Kinderbetreuungseinrichtungen auf dem Campus.  
  • Evaluation der flexiblen Studienmodelle und Prüfungszeiten, um die Vereinbarkeit von Studium und Familie zu erleichtern.  

Sexismus und Gewalt 

  • Einführung von Schulungsprogrammen und Richtlinien zur Prävention von geschlechterspezifischer Gewalt. 
  • Institutionsweite Schaffung von niederschwelligen und sichtbaren Anlaufstellen und Unterstützungsangeboten für Opfer von geschlechterspezifischer Gewalt.  

Geschlechtliche Vielfalt in Curriculum und Forschung 

  • Integration von Perspektiven auf geschlechtliche Vielfalt in Lehrplänen und Vorlesungen aller Institute. 
  • Förderung von Forschung und Lehre zu geschlechtsspezifischen Themen (z.B. Gender Data Gap in Bezug auf Früherkennung und Diagnostik von Neurodivergenz) 
  • Verwendung einer verpflichtenden Geschlechterumfassenden Sprachpraxis für die ganze Institution.  

Barrierefreiheit und Diversität:  

  • Förderung von Vielfalt und Inklusion in Studium und Lehre (Repräsentation in Werbung). 
  • Förderung von geschlechterneutralen Umgebungen auf dem Campus.  

Institution Schule 

  • Fortbildungen zu Geschlechtergerechtigkeit 
  • Förderung von Stereotypenbefreiten Lehrmitteln 
  • Verpflichtende Fortbildungen für Lehrpersonen zu geschlechtersensibler Pädagogik und Gleichstellungsfragen.  

Geschlechterumfassende Schulräume und Strukturen  

  • Förderung von geschlechterumfassenden Umgebungen in Schulgebäuden.  
  • Überprüfung und Anpassung von diskriminierenden Schulordnungen.  

Inklusion und Diversität im Unterricht 

  • Förderung von Unterrichtsmaterialien, die Vielfalt und Inklusion betonen.  
  • Maßnahmen zur Unterstützung von Schüler*innen aller Geschlechter und Hintergrunde.